2020 yilda Long Bamboo Technology Group Co., Ltd. (keyingi o'rinlarda "Kompaniya" deb ataladi) arzon narxlardagi, ifloslanish va yuqori sifat biznes falsafasiga rioya qilishni davom ettiradi.Iqtisodiy manfaatlarni ko'zlagan holda, u xodimlarning qonuniy huquq va manfaatlarini faol himoya qiladi, etkazib beruvchilar va mijozlarga halol munosabatda bo'ladi, atrof-muhitni muhofaza qilish, jamoat qurilishi va boshqa jamoat ishlarida faol ishtirok etadi, kompaniyaning o'zi va jamiyatning muvofiqlashtirilgan va uyg'un rivojlanishiga yordam beradi. , va o'zining ijtimoiy mas'uliyatini faol ravishda bajaradi.Kompaniyaning 2020 yil uchun ijtimoiy mas'uliyati bo'yicha hisoboti quyidagicha:
1. Yaxshi samaradorlikni yaratish va iqtisodiy xavflarni oldini olish
(1) Yaxshi samaradorlikni yarating va biznes natijalarini investorlar bilan baham ko'ring
Kompaniya rahbariyati yaxshi samaradorlikni yaratishni o'zining biznes maqsadi sifatida qabul qiladi, korporativ boshqaruvni optimallashtiradi, mahsulot toifalari va turlarini ko'paytiradi, mahsulot sifatini yaxshilaydi, bambuk mebelining xalqaro bozorini o'rganishni davom ettiradi va ishlab chiqarish va sotish ko'lami yangi darajaga etadi. yuqori.Shu bilan birga, investorlar kompaniya faoliyati natijalarini to'liq baham ko'rishlari uchun investorlarning qonuniy manfaatlarini himoya qilishga ahamiyat beradi.
(2) Ichki nazoratni yaxshilash va operatsion risklarning oldini olish
Biznes xususiyatlari va boshqaruv ehtiyojlariga ko'ra, kompaniya ichki nazorat jarayonini o'rnatdi, har bir xavfni nazorat qilish punkti uchun qat'iy nazorat tizimini o'rnatdi va pul mablag'lari, sotish, xarid qilish va ta'minot, asosiy vositalarni boshqarish, byudjet nazorati, muhrni boshqarish, buxgalteriya hisobi yaxshilandi. axborotni boshqarish va hokazo.. Bir qator nazorat tizimlari va tegishli nazorat tadbirlari samarali amalga oshirildi.Shu bilan birga, korxonaning ichki nazoratini samarali amalga oshirish uchun tegishli nazorat mexanizmi bosqichma-bosqich takomillashtirilmoqda.
2. Xodimlarning huquqlarini himoya qilish
2020 yilda kompaniya ishga joylashishda “ochiq, adolatli va adolatli” tamoyiliga amal qilishda davom etadi, “xodimlar kompaniyaning asosiy qadriyati” inson resurslari konsepsiyasini hayotga tatbiq etadi, har doim odamlarni birinchi o‘ringa qo‘yadi, odamlarni to‘liq hurmat qiladi va tushunadi va ularga g‘amxo‘rlik qiladi. xodimlarni ish bilan ta'minlash, o'qitish, ishdan bo'shatish, ish haqi, baholash, lavozimga ko'tarilish, mukofotlash va jazolash va boshqa xodimlarni boshqarish tizimlariga qat'iy rioya qilish va takomillashtirish kompaniyaning kadrlar salohiyatining barqaror rivojlanishini ta'minlaydi.Shu bilan birga, kompaniya xodimlarning malakasini oshirish va uzluksiz ta'limni kuchaytirish, shuningdek, ajoyib iste'dodlarni saqlab qolish va xodimlarning barqarorligini ta'minlash uchun rag'batlantirish mexanizmlari orqali xodimlar sifatini oshirishni davom ettirmoqda.Xodimlarning aktsiyalariga egalik qilish rejasini muvaffaqiyatli amalga oshirdi, xodimlarning ishtiyoqi va hamjihatligini rag'batlantirdi va korporativ rivojlanish unvonini baham ko'rdi.
(1) Xodimlarni yollash va o'qitishni rivojlantirish
Kompaniya menejment, texnologiya va boshqalarni qamrab oluvchi ko'p kanallar, ko'p usullar va har tomonlama kompaniya tomonidan talab qilinadigan ajoyib iste'dodlarni o'zlashtiradi va yozma shaklda mehnat shartnomalarini tuzishda tenglik, ixtiyoriylik va konsensus tamoyillariga amal qiladi.Ish jarayonida kompaniya ish talablari va shaxsiy ehtiyojlaridan kelib chiqqan holda yillik o'quv rejalarini tuzadi va barcha turdagi xodimlar uchun kasbiy etika, xavflarni nazorat qilish bo'yicha xabardorlik va kasbiy bilimlarni o'rgatadi va baholash talablari bilan birgalikda baholashni amalga oshiradi.Kompaniya va xodimlar o'rtasida umumiy rivojlanish va taraqqiyotga erishishga intiling.
(2) Xodimlarning mehnat salomatligi va xavfsizligini muhofaza qilish va xavfsiz ishlab chiqarish
Kompaniya mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish tizimini yaratdi va takomillashtirdi, milliy mehnat xavfsizligi va sog'lig'ini saqlash qoidalari va standartlarini qat'iy amalga oshirdi, xodimlarga mehnat xavfsizligi va sog'lig'ini saqlash bo'yicha ma'lumot berdi, tegishli treninglar tashkil etdi, tegishli favqulodda vaziyatlar rejalarini ishlab chiqdi va mashqlarni bajardi, shuningdek, to'liq va to'liq ta'minladi. mehnatni muhofaza qilish vositalarini o'z vaqtida ta'minlash., Va shu bilan birga, kasbiy xavf-xatarlar bilan bog'liq ish o'rinlarini himoya qilishni kuchaytirdi.Kompaniya milliy va sanoat qoidalari va standartlariga mos keladigan ishonchli xavfsizlik ishlab chiqarish tizimi bilan ishlab chiqarishda xavfsizlikka katta ahamiyat beradi va muntazam ravishda xavfsizlik ishlab chiqarish tekshiruvlarini o'tkazadi.2020 yilda kompaniya turli xil noyob tadbirlarni amalga oshiradi, turli xil ekologik va xavfsizlik hodisalari favqulodda vaziyatlarga javob berish rejasi mashqlarini o'tkazadi, xodimlarning xavfsiz ishlab chiqarish haqida xabardorligini kuchaytiradi;xavfsizlik bo'yicha ichki audit ishini rag'batlantirish, kompaniyaning xavfsizlik ishlarini normallashtirilgan boshqaruvga o'tkazish, kompaniyaning ichki xavfsizlik ishlarida o'lik nuqtalar bo'lmasligi uchun.
(3) Xodimlar uchun farovonlik kafolati
Korxona xodimlarining pensiya sug‘urtasi, tibbiy sug‘urta, ishsizlikdan sug‘urtasi, mehnat jarohati sug‘urtasi, onalik sug‘urtasi bo‘yicha ishlarni tegishli talablar asosida ongli ravishda amalga oshiradi va to‘laydi, to‘yimli ish ovqatlari bilan ta’minlaydi.Kompaniya nafaqat xodimning ish haqi darajasi mahalliy o'rtacha me'yordan yuqori bo'lishini kafolatlaydi, balki kompaniyaning rivojlanish darajasiga qarab ish haqini bosqichma-bosqich oshirib boradi, shuning uchun barcha xodimlar korxona rivojlanishi natijalarini baham ko'rishlari mumkin.
(4) Xodimlar o'rtasidagi munosabatlarning uyg'unligi va barqarorligini ta'minlash
Tegishli me'yoriy-huquqiy hujjatlar talablariga muvofiq, kompaniyada xodimlarning korporativ boshqaruvda to'liq huquqlardan foydalanishini ta'minlash uchun xodimlarning oqilona talablarini e'tiborga olish va qadrlash uchun kasaba uyushma tashkiloti tashkil etilgan.Shu bilan birga, korxonada insonparvarlik g‘amxo‘rligiga katta e’tibor qaratilib, xodimlar bilan muloqot va almashuvlar mustahkamlanib, xodimlarning madaniy va sport faoliyatini yanada boyitib borilmoqda, xodimlar o‘rtasida totuv va barqaror munosabatlar o‘rnatilmoqda.Bundan tashqari, ilg‘or xodimlarni tanlab olish va mukofotlash orqali xodimlarning ishtiyoqi to‘liq safarbar qilinadi, xodimlarning korporativ madaniyatni tan olishi yaxshilanadi va kompaniyaning markazdan qochuvchi kuchi kuchayadi.Korxona xodimlari ham birdamlik va o‘zaro yordam ruhini namoyon etib, mehnatkashlar qiyinchiliklarga duch kelganda, qiyinchiliklarni yengib o‘tishda faol yordam qo‘lini cho‘zdilar.
3. Yetkazib beruvchilar va xaridorlarning huquq va manfaatlarini himoya qilish
Korporativ rivojlanish strategiyasining eng yuqori cho'qqisidan boshlab, kompaniya har doim etkazib beruvchilar va mijozlar oldidagi mas'uliyatiga katta ahamiyat berib, etkazib beruvchilar va mijozlarga halol munosabatda bo'ladi.
(1) Kompaniya xaridlar jarayonini doimiy ravishda takomillashtirib boradi, adolatli va adolatli xaridlar tizimini o'rnatadi va etkazib beruvchilar uchun yaxshi raqobat muhitini yaratadi.Kompaniya etkazib beruvchilar fayllarini tuzdi va etkazib beruvchilarning qonuniy huquq va manfaatlarini ta'minlash uchun shartnomalarga qat'iy rioya qiladi va bajaradi.Kompaniya yetkazib beruvchilar bilan biznes hamkorlikni mustahkamlaydi va har ikki tomonning umumiy rivojlanishiga yordam beradi.Kompaniya etkazib beruvchilarni tekshirish ishlarini faol ravishda targ'ib qilmoqda, xaridlar bo'yicha ishlarni standartlashtirish va standartlashtirish yanada takomillashtirildi.Bu, bir tomondan, sotib olingan mahsulot sifatini kafolatlasa, ikkinchi tomondan, etkazib beruvchining o'zini boshqarish darajasini oshirishga yordam beradi.
(2) Kompaniya mahsulot sifati bo'yicha ishlarga katta ahamiyat beradi, sifatni qat'iy nazorat qiladi, uzoq muddatli mahsulot sifatini boshqarish mexanizmini va keng qamrovli sifat menejmenti tizimini o'rnatadi va mukammal ishlab chiqarish biznesining malakasiga ega.Kompaniya mahsulotlarni tekshirish standartlari va tartiblariga qat'iy rioya qilgan holda tekshiradi.Kompaniya ISO9001 sifat menejmenti tizimi, ISO14001 atrof-muhitni boshqarish tizimi va ISO45001 mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik menejmenti tizimi sertifikatidan o'tdi.Bundan tashqari, kompaniya ko'plab xalqaro nufuzli sertifikatlardan o'tgan: FSC-COC ishlab chiqarish va marketing zanjiri saqlash sertifikati, Evropa BSCI ijtimoiy javobgarlik auditi va boshqalar.Qattiq sifat standartlarini joriy etish va sinchkovlik bilan sifat nazorati choralarini ko'rish orqali biz mahsulot sifatini yaxshilash va sifatni yaxshilash uchun xom ashyoni xarid qilish sifati, ishlab chiqarish jarayonini nazorat qilish, savdo aloqalarini nazorat qilish, sotishdan keyingi texnik xizmatlar va boshqalardan tortib barcha jihatlarda sifat nazorati va kafolatini kuchaytiramiz. xizmat sifati va mijozlarga xavfsiz mahsulotlar va yuqori sifatli xizmatlarni taqdim etish.
4. Atrof-muhitni muhofaza qilish va barqaror rivojlanish
Kompaniya atrof-muhitni muhofaza qilish korporativ ijtimoiy majburiyatlardan biri ekanligini biladi.Kompaniya global isishga javob berishga katta ahamiyat beradi va uglerod chiqindilarini tekshirishni faol ravishda olib boradi.2020 yilda uglerod chiqindilari 3521 tonnani tashkil qiladi.Kompaniya toza ishlab chiqarish, aylanma iqtisodiyot va yashil rivojlanish yo'liga rioya qiladi, yuqori energiya, yuqori ifloslanish va kam quvvatli ishlab chiqarish usullarini yo'q qiladi, manfaatdor tomonlarning atrof-muhitini saqlash mas'uliyatini o'z zimmasiga oladi va barqaror rivojlanishga erishadi. ta'minot zanjiridagi tomonlarga ta'sir ko'rsatish, korxonaning yuqori va quyi oqim etkazib beruvchilari va distribyutorlari uchun yashil ishlab chiqarishni rivojlantirishni amalga oshirdi va sanoat korxonalarini birgalikda yashil va barqaror rivojlanish yo'lidan borishga undadi.Kompaniya xodimlarning ish muhitini faol ravishda yaxshilaydi, xavfsiz va qulay mehnat muhitini yaratadi, xodimlarni va jamoatchilikni zararlardan himoya qiladi va atrof-muhitni muhofaza qiladi, yashil va ekologik zamonaviy korxona quradi.
5. Jamoatchilik bilan aloqalar va jamoat farovonligi
Korxona ruhi: innovatsiya va yutuq, ijtimoiy mas'uliyat.Kompaniya uzoq vaqtdan beri davlat farovonligini ta'minlash bo'yicha korxonalarni rivojlantirish, ta'limni qo'llab-quvvatlash, mintaqaviy iqtisodiy rivojlanishni rag'batlantirishga ko'maklashish va boshqa jamoat farovonligini ta'minlashga qaratilgan.Atrof-muhit mas'uliyati: Kompaniyalar barqaror rivojlanishga erishish uchun toza ishlab chiqarish, aylanma iqtisodiyot va yashil rivojlanish yo'liga rioya qilishadi.Masalan, 2020 yilda kompaniyalar xom ashyo, energiya iste'moli, "qattiq chiqindilar, chiqindi suv, chiqindi issiqlik, chiqindi gaz va boshqalar" dan energiya sarfini kamaytirish va atrof-muhitni yaxshilash rejalarini ishlab chiqadilar."Uskunalarni boshqarish butun ishlab chiqarish tsiklidan o'tadi va "resurslarni tejaydigan va atrof-muhitga zarar etkazuvchi" korporativ brendni yaratishga intiladi. Kelajakda kompaniya jamoalar va jamoat farovonligi uchun investitsiyalarni ko'paytirishda davom etadi.
Long Bamboo Technology Group Co., Ltd.
30-noyabr, 2020-yil
Yuborilgan vaqt: 2021-01-iyun